{"id":5280,"date":"2017-05-03T19:53:35","date_gmt":"2017-05-03T19:53:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wmw.com.br\/?p=5280"},"modified":"2018-02-13T00:46:40","modified_gmt":"2018-02-13T00:46:40","slug":"vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wmw.com.br\/vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra\/","title":{"rendered":"Vendedor externo pode fazer hora extra?"},"content":{"rendered":"<p>Esta \u00e9 uma d\u00favida que permeia trabalhadores desta \u00e1rea ou at\u00e9 mesmo aqueles que desejam seguir nesta \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. O trabalho do vendedor externo est\u00e1 diretamente ligado com o inciso I do artigo 62 da CLT. <span style=\"background-color: #ffff99;\">Nela, a atua\u00e7\u00e3o de vendedor externo n\u00e3o \u00e9 incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho<\/span>.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos discorrer sobre os pr\u00f3s e contras da aplica\u00e7\u00e3o de horas extras na fun\u00e7\u00e3o de vendedor externo, e se o <strong>vendedor externo pode fazer hora extra ou n\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com a CLT,\u00a0enquadram-se no artigo 62, as seguintes fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Caminhoneiros;<\/li>\n<li>Vendedores externos;<\/li>\n<li>Promotores de venda;<\/li>\n<li>Carteiros, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00e9m, muito depender\u00e1 do<strong> consenso entre empresa e empregador, como veremos a frente.<\/strong><\/p>\n<p>A tecnologia permitiu uma facilidade no controle de hor\u00e1rio de um funcion\u00e1rio, mesmo quando ele n\u00e3o pode estar presente na empresa.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, <span style=\"background-color: #ffff99;\">h\u00e1 casos em que a empresa n\u00e3o solicita o cumprimento de hor\u00e1rio, e sim os servi\u00e7os prestados<\/span>. Consequentemente, os resultados obtidos.<\/p>\n<h2>Horas extras para vendedor externo?<\/h2>\n<p>O cumprimento do hor\u00e1rio de trabalho e horas extras s\u00e3o quest\u00f5es delicadas. <span style=\"background-color: #ffff99;\">Por vezes, quando n\u00e3o h\u00e1 acordo claro e bem definido a situa\u00e7\u00e3o pode parar na justi\u00e7a<\/span>. Situa\u00e7\u00e3o indesejada para 99,9% dos empregadores.<\/p>\n<p>Assim, <strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">o pagamento de horas extras ao vendedor externo s\u00f3 pode ser feito quando esse hor\u00e1rio pode ser controlado<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p>E em casos onde\u00a0as horas ultrapassarem as estabelecidas. Vamos entender melhor estas situa\u00e7\u00f5es mais a frente.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" class=\"aligncenter size-large wp-image-6484\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra-1024x818.png?resize=1024%2C818&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"818\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra.png?resize=1024%2C818&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra.png?resize=300%2C240&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra.png?resize=768%2C614&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra.png?resize=610%2C487&amp;ssl=1 610w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra.png?resize=600%2C480&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vendedor-externo-hora-extra.png?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/p>\n<p>As horas extras devem existir, <span style=\"background-color: #ffff99;\">caso exista a presen\u00e7a de relat\u00f3rios, comprova\u00e7\u00e3o de visita ao cliente\u00a0ou uso de alguma outra\u00a0tecnologia que lhe permita o controle de hor\u00e1rio<\/span> do colaborador.<\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m, verificar se houve excedente de horas na sua jornada de trabalho. <strong>Neste caso, a empresa \u00e9 obrigada a fazer o pagamento das horas extras.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Quando o vendedor externo tem uma jornada mais livre, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente. Se a empresa n\u00e3o tem o controle de hor\u00e1rio de seu trabalho, e al\u00e9m disso, <span style=\"background-color: #ffff99;\">o mesmo n\u00e3o tem\u00a0como justificar que trabalhou a mais, o direito \u00e0 hora extra n\u00e3o existe<\/span>.<\/p>\n<p><strong>Para o vendedor externo poder fazer hora extra, ela precisa ser medida de alguma forma.<\/strong><\/p>\n<p>Mas aten\u00e7\u00e3o: existem casos e casos, empresas e empresas. \u00c9 necess\u00e1rio consultar um especialista para certificar-se dos pormenores do seu neg\u00f3cio e situa\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o. O acordo feito com o empregado deve ser levado em conta. <span style=\"background-color: #ffff99;\">O conselho \u00e9 v\u00e1lido tanto para empregados quanto para empregadores<\/span>.<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#017ec6;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#1b98e0;border-color:#e7ffff;color:#ffffff;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><b>ATEN\u00c7\u00c3O<\/b><br \/>\nSolicite ajuda ao seu contador para ter certeza de que voc\u00ea est\u00e1 trabalhando dentro da lei.<\/div><\/div>\n<h2>Com uso da tecnologia o vendedor externo pode fazer hora extra<\/h2>\n<p>Sim, se o empregador assim o quiser. Em termos simplistas, a tecnologia passou a oferecer metodologias de mensura\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas para os vendedores em campos.<\/p>\n<p><a href=\"\/roteirizacao-e-gps-na-sua-forca-de-vendas-para-atacadista-e-distribuidor\/\">Atualmente, com a gama de op\u00e7\u00f5es de se fazer o rastreamento ou o registro de in\u00edcio e fim de uma tarefa de trabalho<\/a>, o cen\u00e1rio mudou. Isso faz com que a tarefa do vendedor externo esteja submetida ao pagamento de horas extras.<\/p>\n<p>Por exemplo, se o registro de trabalho di\u00e1rio ultrapassou as 8h convencionadas, a partir daquele momento, o vendedor passa a fazer hora extra.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, <span style=\"background-color: #ffff99;\">os empregadores nem sempre demonstram interesse em medir essas horas<\/span>, porque talvez, de forma vantajosa, seja melhor omitir o fato de que \u00e9 poss\u00edvel medir as horas trabalhadas do vendedor.<\/p>\n<p>Por exemplo, se o vendedor comprova que trabalhou 2h a mais, a lei trabalhista exige que essa hora valha mais que a hora normal do trabalhador. 70% na maioria dos casos. Ou seja, para o caixa da empresa, talvez pagar hora extra seja desvantajoso.<\/p>\n<p><strong>Na maioria dos casos, o empregador prefere confiar nas horas trabalhadas do colaborador. Assim, o trabalhador n\u00e3o \u00e9 descontado, mas tamb\u00e9m n\u00e3o gera despesa para a empresa com horas extras.<\/strong><\/p>\n<h2>Hora extra e desconto de horas faltosas<\/h2>\n<p>Assim como h\u00e1 o in\u00edcio da hora extra, tamb\u00e9m h\u00e1 o desconto pelo trabalho faltoso. Portanto, <span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>se o colaborador deixar de cumprir as horas previstas em sua jornada di\u00e1ria, a empresa poder\u00e1 descontar da folha de pagamento do mesmo<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Lembrando que para isso, a empresa precisa ter meios de medir as horas trabalhadas do vendedor externo.<\/p>\n<p><strong>A empresa ter\u00e1 vantagens, sabendo que o colaborador est\u00e1 trabalhando as 8h da jornada di\u00e1ria, poder\u00e1 descontar as horas faltantes, ou dever\u00e1 pagar as horas extras trabalhadas, de acordo com o m\u00e9todo adotado para medir as horas trabalhadas do vendedor externo.<\/strong><\/p>\n<h2>A hora extra na justi\u00e7a do trabalho<\/h2>\n<p>Para o empreendedor, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o redobrada na contrata\u00e7\u00e3o e gerenciamento de horas extras e jornada de trabalho.\u00a0<strong>Atualmente os seguintes cargos s\u00e3o os maiores respons\u00e1veis pelo pedido de revis\u00e3o de horas extras na Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Motoristas de caminh\u00e3o;<\/li>\n<li>Vendedores externos;<\/li>\n<li>Propagandistas de laborat\u00f3rios farmac\u00eauticos;<\/li>\n<li>Promotores de vendas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na pr\u00e1tica, <strong>a omiss\u00e3o da possibilidade do rastreamento e mensura\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas, tamb\u00e9m pode ser positiva para o empregador.<\/strong> J\u00e1 que o mesmo n\u00e3o fica obrigado ao pagamento de horas extras, caso comprovadas.<\/p>\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">No direito trabalhistas, a pr\u00e1tica \u00e9 chamada de \u201c<a style=\"background-color: #ffff99;\" href=\"http:\/\/guiatrabalhista.com.br\/tematicas\/horasextras-trabalhoexterno.htm\">omiss\u00e3o conveniente<\/a>\u201d<\/span>. Nela, a aus\u00eancia de controle de hor\u00e1rio n\u00e3o decorre de impossibilidade, mas sim de conveni\u00eancia do empregador, que se v\u00ea desonerado do pagamento de eventuais horas extraordin\u00e1rias, como mencionamos acima.<\/p>\n<h2>Acordo reina entre a empresa e o empregador<\/h2>\n<p>Desta forma, \u00e9 importante ficar bem claro na hora de assinar a carteira de trabalho, qual ser\u00e1 o regime de trabalho.<\/p>\n<p>Se o empregador ter\u00e1 um hor\u00e1rio mais flex\u00edvel, <span style=\"background-color: #ffff99;\">podendo apenas a empresa cobrar relat\u00f3rios e consequentemente os resultados, o empregador n\u00e3o ter\u00e1 direito a horas extras<\/span>.<\/p>\n<p>Da mesma forma, o trabalhador tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 ter horas descontadas, visto que foi este o acordo realizado.<\/p>\n<p><strong><img class=\"alignright wp-image-6488\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra-300x200.jpg?resize=500%2C333&#038;ssl=1\" alt=\"acordo vendedor externo pode fazer hora extra\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra.jpg?resize=610%2C407&amp;ssl=1 610w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra.jpg?resize=600%2C400&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.wmw.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/acordo-vendedor-externo-pode-fazer-hora-extra.jpg?w=1732&amp;ssl=1 1732w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" data-recalc-dims=\"1\" \/>O que percebe-se no dia-a-dia, \u00e9 que o acordo entre empregado e vendedor externo \u00e9 o que vale na hora de responder se o vendedor externo pode fazer hora extra.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Em casos espec\u00edficos, caso exista acordo, sim, o vendedor externo pode fazer hora extra. J\u00e1 em outros, n\u00e3o. Cada caso deve ser analisado em particular. Para a justi\u00e7a do trabalho, as horas extras podem, sim, existir.<\/strong><\/p>\n<p>O n\u00e3o controle de cumprimento de hor\u00e1rio tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 desculpa. <span style=\"background-color: #ffff99;\">J\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel, com rastreadores, identificar caso o vendedor externo ou motorista fizerem paradas, por exemplo<\/span>. Tudo pode virar argumento em uma eventual disputa jur\u00eddica.<\/p>\n<h2>Vendedor externo PJ e CLT<\/h2>\n<p>\u00c9 sempre bom lembrar que apenas o vendedor externo regido pela CLT pode usar tais tipos de tecnologia de rastreamento ou para registrar in\u00edcio e fim de trabalho externo. <strong>O Representante Comercial, ou PJ (Pessoa Jur\u00eddica), n\u00e3o pode se submeter ao rastreamento pela empresa contratante.<\/strong><\/p>\n<p>Quanto aos regidos pela CLT, <span style=\"background-color: #ffff99;\">o artigo 62 continua sendo aplic\u00e1vel a estes trabalhadores<\/span>, mas n\u00e3o lhe isenta a possibilidade de seus hor\u00e1rios serem controlados.<\/p>\n<p><strong>No caso dos PJs, fica claro a situa\u00e7\u00e3o quando h\u00e1\u00a0d\u00favida se o\u00a0vendedor externo pode fazer hora extra. A resposta \u00e9 n\u00e3o. Estes trabalhadores s\u00e3o empreendedores, tendo sua pr\u00f3pria empresa (CNPJ), utilizada para a representa\u00e7\u00e3o comercial da empresa contratante.<\/strong><\/p>\n<h3>Concluindo o caso<\/h3>\n<p>O que fica claro \u00e9 que o vendedor externo que n\u00e3o tem uma jornada de trabalho controlada, n\u00e3o pode ter o direito a receber horas extras. <span style=\"background-color: #ffff99;\">Agora, se o empregador tem um controle de seu hor\u00e1rio, o cen\u00e1rio pode mudar<\/span>.<\/p>\n<p>Seja por registro ponto, ou outra tecnologia. Se\u00a0ele exceder a jornada de trabalho que ficou acordada entre a empresa e o empregador, ele t\u00eam direito a\u00a0horas extras.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 verificado que <span style=\"background-color: #ffff99;\">cada a\u00e7\u00e3o ajuizada tem seus m\u00e9ritos pr\u00f3prios<\/span>. \u00c9 poss\u00edvel verificar casos onde o o Juiz faz decis\u00f5es a favor e contra o trabalhador. Sendo estas, <strong>muito vari\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n<p>O mais importante em todo in\u00edcio de atividade como vendedor externo \u00e9 ficar clara todas essas quest\u00f5es. Isso vai ajudar para que futuramente n\u00e3o ocorram problemas e d\u00favidas relacionadas a estas quest\u00f5es internas.<\/p>\n<p>E voc\u00ea, o que acha? O vendedor externo pode fazer hora extra? J\u00e1 passou por alguma situa\u00e7\u00e3o assim?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta \u00e9 uma d\u00favida que permeia trabalhadores desta \u00e1rea ou at\u00e9 mesmo aqueles que desejam seguir nesta \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. O trabalho do vendedor externo est\u00e1 diretamente ligado com o inciso I do artigo 62 da CLT. 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