As din\u00e2micas de grupos s\u00e3o amadas pelos departamentos de RH. S\u00e3o t\u00e9cnicas utilizadas h\u00e1 d\u00e9cadas para a sele\u00e7\u00e3o dos melhores perfis entre os candidatos. Por\u00e9m, para as pessoas que n\u00e3o s\u00e3o da \u00e1rea de recursos humanos, pode parecer um pouco duvidosa a utilidade das din\u00e2micas em sele\u00e7\u00f5es de candidatos a vendedores.<\/p>\n
J\u00e1 ouvi de diversos amigos que participaram de din\u00e2micas de grupo, coment\u00e1rios como \u201cmas qual a necessidade disso?\u201d. E \u00e9 exatamente por ter ouvido tantas vezes coment\u00e1rios negativos em rela\u00e7\u00e3o as Din\u00e2micas de Grupo que eu resolvi falar sobre elas.<\/p>\n
Minha inten\u00e7\u00e3o \u00e9 quebrar um pouco o preconceito que gira ao redor das din\u00e2micas de grupo, principalmente para o recrutamento de vendedores.<\/p>\n
Vamos aprender um pouco mais e entender a import\u00e2ncia delas?<\/p>\n
As din\u00e2micas de grupo s\u00e3o instrumentos ou ferramentas que o profissional de recrutamento disp\u00f5e para executar seu trabalho da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n
No processo da din\u00e2mica de grupo, t\u00e3o importante quanto a boa execu\u00e7\u00e3o \u00e9 a an\u00e1lise do comportamento dos participantes.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante identificar o seu objetivo e encaixar com o tipo de din\u00e2mica de grupo que voc\u00ea ir\u00e1 aplicar. Cada situa\u00e7\u00e3o pede uma din\u00e2mica diferente.<\/p>\n
As din\u00e2micas de grupo podem revelar sentimentos prim\u00e1rios dos seus participantes, como o que sentem, o que vivem no dia a dia, como lidam com as pessoas e quais suas dificuldades.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as din\u00e2micas servem para voc\u00ea ter uma experi\u00eancia pr\u00e1tica e redimension\u00e1-la para as situa\u00e7\u00f5es reais do dia a dia do trabalho da vaga ofertada. Por exemplo, din\u00e2micas de press\u00e3o e tempo podem dizer bastante de como o candidato se comporta nessas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A din\u00e2mica tamb\u00e9m pode explicar os processos vividos, incluindo elementos que podem explicar os sentimentos e modos de encarar as diversas situa\u00e7\u00f5es da vida do candidato.<\/p>\n
T\u00e9cnica quebra gelo<\/strong><\/p>\n O objetivo das din\u00e2micas quebra gelo \u00e9 exatamente isso, tirar a tens\u00e3o do grupo presente no ambiente da sele\u00e7\u00e3o e criar um clima de integra\u00e7\u00e3o e in\u00edcio de relacionamento.<\/p>\n As din\u00e2micas quebra gelo aproximam as pessoas, facilitando os pr\u00f3ximos passos do processo seletivo, ou at\u00e9 mesmo esquentando o grupo para uma pr\u00f3xima din\u00e2mica.<\/p>\n T\u00e9cnica de apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Serve para descobrir melhor o background do candidato. O objetivo \u00e9 encontrar informa\u00e7\u00f5es sobre sua origem, o que faz, como vive, do que gosta e do que n\u00e3o gosta. \u00c9 uma maneira criativa de entender melhor seu candidato e sua origem.<\/p>\n T\u00e9cnica de integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n As t\u00e9cnicas de integra\u00e7\u00e3o visam criar ambientes onde os candidatos precisam interagir entre si, sobressair dificuldades como discrimina\u00e7\u00e3o, indiferen\u00e7a, desprezo, falta de interesse em rela\u00e7\u00f5es sociais, etc.<\/p>\n S\u00e3o t\u00e9cnicas aplicadas para que o recrutador possa analisar a capacidade social do participante e para que o pr\u00f3prio candidato se perceba agindo em determinadas posi\u00e7\u00f5es. \u00c9 essencial para cargos que exigem trabalho em equipe.<\/p>\n T\u00e9cnicas de anima\u00e7\u00e3o e relaxamento<\/strong><\/p>\n Parecida com a t\u00e9cnica de quebra gelo, esta t\u00e9cnica visa quebrar tens\u00e3o entre o grupo e tamb\u00e9m identificar pontos cr\u00edticos como fadiga, ansiedade e cansa\u00e7o.<\/p>\n Podem ser usadas para relaxar o grupo como um todo antes da aplica\u00e7\u00e3o de outras din\u00e2micas. \u00c9 utilizada principalmente quando o grupo forma um ambiente frio, distante e impessoal, dificultando a an\u00e1lise do recrutador.<\/p>\n A din\u00e2mica, se aplicada corretamente, pode \u201cmudar o canal\u201d de energia na sala e inverter os humores, assim, o trabalho pode continuar.<\/p>\n T\u00e9cnica de capacita\u00e7\u00e3o e criatividade<\/strong><\/p>\n Junto da t\u00e9cnica de capacita\u00e7\u00e3o, pode ser inclu\u00edda a t\u00e9cnica de criatividade, uma das mais importantes para o cargo de vendedor. \u00c9 aqui que voc\u00ea pode avaliar a capacidade do seu candidato de desenvolver relacionamento e solucionar problemas enfrentados por eles.<\/p>\n Mais que tudo, \u00e9 importante observar o \u201ccomo\u201d, e n\u00e3o o resultado final da din\u00e2mica. De que forma o candidato resolveu o problema? Fez em grupo, usou os recursos dispon\u00edveis, prop\u00f4s melhorias, discutiu anteriormente com outros participantes ou dominou o grupo? Cada atitude do participante pode revelar muito de sua personalidade.<\/p>\n As din\u00e2micas de grupo s\u00e3o ferramentas essenciais na sele\u00e7\u00e3o de vendedores, principalmente quando temos um alto n\u00famero de candidatos. Ela ajuda o recrutador a identificar pontos positivos e negativos durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Lembre-se sempre que o que deve ser analisado \u00e9 o caminho que o candidato seguiu durante a din\u00e2mica de grupo, e n\u00e3o o seu resultado final.<\/p>\n Dessa forma voc\u00ea poder\u00e1 fazer uma escolha baseada em comportamento e n\u00e3o em resultado. Sempre fique atendo a esta dica.<\/p>\n Espero que eu tenha esclarecido algumas de suas d\u00favidas. Caso fique alguma, deixe aqui no campo de coment\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As din\u00e2micas de grupos s\u00e3o amadas pelos departamentos de RH. S\u00e3o t\u00e9cnicas utilizadas h\u00e1 d\u00e9cadas para a sele\u00e7\u00e3o dos melhores perfis entre os candidatos. Por\u00e9m, para as pessoas que n\u00e3o s\u00e3o da \u00e1rea de recursos humanos, pode parecer um pouco duvidosa a utilidade das din\u00e2micas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[57],"tags":[],"yoast_head":"\nConclus\u00e3o<\/h2>\n